令和4年4月1日より全企業にパワハラ防止法が義務化されます。厚生労働省は中小企業主として以下の通り定義しています。（画像参照） 定期的にハラスメント研修を実施することはもちろん、ハラスメント相談窓口の設置、調査体制の整備、アンケートによる実際…

令和4年3月29日 厚生労働省が就活セクハラ対策を強化することを発表しました。 日本ハラスメント協会が昨年10月、厚生労働省 雇用機会均等課に訪問し署名と提言書を提出し意見交換したこともあり、就活生へのハラスメント対策が一歩前進した背景があります。…